Пресс-релиз Центра экстремальной журналистики

Руководство "независимой газеты" потребовало от сотрудников заполнить новые анкеты, в который, помимо обычных сведений, требуется заполнить следующие графы:

"...7. Какими иностранными языками и языками народов Содружества владеете, в какой степени.

8. Привлекались ли Вы к судебной ответственности, когда, за что.

9. Имеются ли у Вас родственники за границей, где, с какого времени, чем занимаются (фамилия, имя, отечество, степень родства).

10. Были ли Вы за границей, где, когда и с какой целью".

Комментарий юриста Центра экстремальной журналистики:

Согласно статье 15 действующего в настоящее время Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности. Исходя из этого, работодатель должен потребовать от поступающего документ, удостоверяющий личность (паспорт или заменяющий документ), а также, если это необходимо, документ, подтверждающий квалификацию работника.

Кроме того, в отдельных, установленных законом случаях, могут быть предъявлены иные требования, связанные со спецификой выполняемой работы. Так при приеме на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку (врачи, водители автомашин и др.), администрация не только имеет право, но и обязана потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

Статья 19 КЗоТ прямо запрещает требовать при приеме на работу предоставление иных документов, помимо предусмотренных законодательством. Более того, согласно статье 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Аналогичное положение содержит Федеральный Закон об информации, информатизации и защите информации".

Центр экстремальной журналистики www.cjes.ru